QUẢN LÝ NHÂN SỰ – HUMAN RESOURCES MANAGER

1. MÔ TẢ CÔNG VIỆC/ JOB DESCRIPTION:

• Chiến lược & Chính sách nhân sự:
  • Xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực, chính sách lương thưởng, phúc lợi và văn hóa doanh nghiệp.
  • Tham mưu cho Ban Lãnh đạo về cơ cấu tổ chức và các kế hoạch nhân sự dài hạn.
• Tuyển dụng & Đào tạo:
  • Lập kế hoạch và tổ chức các hoạt động tuyển dụng để đáp ứng nhu cầu nhân sự.
  • Xây dựng chương trình đào tạo, phát triển kỹ năng và lộ trình thăng tiến cho nhân viên.
• Quản lý C&B (Compensation & Benefits):
  • Giám sát công tác chấm công, tính lương, phúc lợi và các chế độ bảo hiểm.
  • Đảm bảo tính công bằng, minh bạch và cạnh tranh trong chính sách lương thưởng.
• Quan hệ lao động & Tuân thủ:
  • Giải quyết tranh chấp, khiếu nại lao động và đảm bảo tuân thủ luật lao động.
  • Xây dựng nội quy, quy chế lao động, quy trình làm việc chuẩn hóa.
  • Làm việc với auditor trong các đợt kiểm tra.
  • Đảm bảo tuân thủ pháp luật trong suốt quá trình quản lý nguồn nhân lực.
• Human Resources Strategy & Policy
  • Develop human resource development strategies, compensation and benefits policies, and corporate culture.
  • Advise the Management Board on organizational structure and long-term human resource plans.
• Recruitment & Training
  • Plan and organize recruitment activities to meet staffing needs.
  • Develop training programs, skill development, and career advancement paths for employees.
• Compensation & Benefits Management:
  • Monitor timekeeping, payroll, benefits, and insurance schemes.
  • Ensure fairness, transparency, and competitiveness in compensation policies.
• Labor Relations & Compliance:
  • Resolve labor disputes and complaints and ensure compliance with labor laws.
  • Develop internal labor regulations, standardized work procedures.
  • Work with auditors during audits.
  • Ensure compliance with the law throughout the human resource management process.

2. YÊU CẦU/ REQUIREMENTS:

• Tốt nghiệp Đại học các ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan.
• Tối thiểu 5–7 năm kinh nghiệm nhân sự, ít nhất 2–3 năm ở vị trí quản lý.
• Hiểu biết sâu về luật lao động, quan hệ lao động, xu hướng quản trị nhân sự.
• Kỹ năng lãnh đạo, quản lý nhóm, tư duy chiến lược, giải quyết vấn đề.
• Thành thạo tiếng Anh.
• Bachelor’s degree in Human Resources Management, Business Administration, Law, or related fields.
• Minimum 5–7 years of HR experience, at least 2–3 years in a management position.
• In-depth understanding of labor law, labor relations, and human resource management trends.
• Leadership skills, team management, strategic thinking, and problem-solving.
• Proficiency in English.

3. QUYỀN LỢI/ BENEFITS

• Bảo hiểm full lương.
• Thưởng hiệu suất, thưởng chuyên cần.
• Hỗ trợ tiền ăn, đi lại và nhà ở (đối với nhân viên ngoại tỉnh).
• Thưởng nhân dịp sinh nhật, ngày lễ và các sự kiện đặc biệt.
• Chế độ bảo hiểm xã hội và nghỉ phép theo quy định pháp luật.
• Cơ hội thăng tiến, phát triển sự nghiệp trong môi trường chuyên nghiệp.
• Full salary insurance.
• Performance bonuses and attendance bonuses.
• Meal, travel, and housing allowances (for employees from outside the province).
• Bonuses for birthdays, holidays, and special events.
• Social insurance and leave benefits as per legal regulations.
• Opportunities for career advancement and development in a professional environment.

4. HÌNH THỨC LÀM VIỆC/ WORKING CONDITIONS

• Toàn thời gian.
• Có thể đi công tác hoặc làm thêm giờ khi có yêu cầu.
• Full-time.
• May require business travel or overtime work